拿别人身份证集体开户,国内药企集体“瘦身”背后

省人社厅今年还将重点推展国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的实施。要完善企业职工工资正常快速增长机制。要以非公企业为重点，实行工资集体协商工作。按照人社部的拒绝，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改回两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不多达社会平均工资增长幅度。